Бизнесмен, чтобы быть успешным, должен постоянно развиваться, иначе его дело придет в упадок, а освободившуюся нишу освоят конкуренты. Чтобы не допустить подобного развития событий, сотрудники компании должны повышать профессиональный уровень. Особенно это относится к руководящему звену. Причем их развитие охватывает не только улучшение профессиональных качеств, но и базовую психологическую подготовку. Подробнее о ее особенностях можно узнать тут. Центр Дамиана Синайского помогает обрести соответствующие навыки и знания, без которых невозможно достигнуть значительных успехов на выбранном поприще. Как работают коучи? Опытные наставники работают с коллективом в целом. Задача коуча заключается в том, чтобы решить проблемы каждого отдельного сотрудника, и одновременно повысить эффективность компании путем улучшения микроклимата в ней. Такой подход позволяет работникам развиваться сразу в двух направлениях: личностном и профессиональном. Чтобы лучше понять роль коучей, достаточно проанализировать направления, с которыми он работает. Благодаря помощи опытного наставника слушатели курса получают возможность: изменять, при необходимости, ключевые приоритеты; формировать новый образ; ставить цели и формулировать миссию; оперативно реагировать на изменения; добиваться оптимального баланса между работой и личной жизнью. Что касается руководителей, то бизнес-коучинг «награждает» их дополнительными знаниями и умениями: генерировать новые решения; эффективно распределять задачи; правильно мотивировать сотрудников; подбирать людей для передачи им оперативного управления; распределять ответственность. Для рядовых сотрудников обучения также не проходит бесследно: у них формируется командный дух; улучшается понимание своей ответственности за конечный результат работы; появляются новые возможности; повышается лояльность в отношении работодателя; улучшаются отношения с коллегами, что способствует более плодотворной работе. Другими словами, бизнес-коучинг — это не только повышение эффективности управления компанией.
Источник:
